Joseph Murphy e a teoria do coaching são duas abordagens diferentes para alcançar o sucesso e a realização de metas. Embora ambas as abordagens tenham seus méritos, elas têm visões diferentes sobre como alcançar objetivos. Enquanto Murphy acredita que a visualização é suficiente para alcançar as metas, a teoria de coaching afirma que é preciso agir para alcançar resultados. Neste artigo, vamos explorar essas diferenças e entender como elas foram o processo de definição de metas.
O pensamento de Joseph Murphy
Joseph Murphy foi um escritor e professor de autoajuda do século XX. Ele é conhecido por seus livros sobre o poder da mente subconsciente e a importância da visualização. Segundo Murphy, a chave para alcançar qualquer objetivo é visualizá-lo claramente em sua mente. Ele acreditava que a mente subconsciente é responsável por nossos pensamentos, emoções e comportamentos e que podemos usar essa parte da mente para alcançar o sucesso em todas as áreas da vida.
De acordo com Murphy, visualizar seus objetivos com clareza e regularidade fará com que sua mente subconsciente comece a trabalhar objetivos em direção a eles. Ele acreditava que, ao visualizar seu objetivo com frequência, você programaria sua mente subconsciente para encontrar maneiras de alcançá-lo. Essa abordagem é conhecida como “pensamento positivo” e é amplamente utilizada em muitas áreas de autoajuda e desenvolvimento pessoal.
A teoria do coaching
A teoria do coaching, por outro lado, é uma abordagem mais prática para alcançar objetivos. O coaching é uma prática que visa melhorar o desempenho e desenvolver habilidades pessoais e profissionais. É uma abordagem colaborativa entre um coach e um coachee para definir metas, criar um plano de ação e alcançar resultados.
O coaching é uma abordagem centrada na ação que incentiva o coachee a estabelecer metas claras e alcançáveis. O processo de coaching envolve a definição de metas, a criação de um plano de ação e a execução desse plano. O coach trabalha com o coachee para garantir que as metas sejam claras e que o plano de ação seja executável. Além disso, o coach pode oferecer feedback e orientação para ajudar o coachee a alcançar suas metas.
As diferenças entre as abordagens
As abordagens de Murphy e do coaching têm diferenças em termos de como alcançar metas. Enquanto Murphy acredita que a visualização é suficiente para alcançar metas, a teoria do coaching enfatiza a ação como um elemento essencial para alcançar resultados.
Embora a visualização seja uma ferramenta poderosa para moldar a mente subconsciente e programar o cérebro para o sucesso, é importante lembrar que a ação é necessária para transformar sonhos em realidade. Exibir objetivos podem ajudar a motivar e inspirar, mas sem ação, esses objetivos permanecerão apenas na imaginação. É uma ação que permite que as metas sejam realizadas.
Assista em vídeo:
A teoria de coaching incentiva a ação como uma parte fundamental do processo de alcançar metas. É através da ação que o coachee se move em direção à sua meta e alcança resultados concretos. Além disso, a ação é uma forma de medir o progresso e fazer ajustes no caminho, caso seja necessário.
Outra diferença importante entre as duas abordagens é a responsabilidade. Enquanto a visualização é uma prática individual, o coaching envolve um relacionamento colaborativo entre o coach e o coachee. O coach é responsável por fornecer feedback e orientação, mas o coachee é responsável por agir e alcançar as metas. Isso significa que o coachee deve assumir a responsabilidade por seus resultados e agir de acordo com o plano de ação acordado.
Conclusão
Embora ambas as abordagens tenham méritos, é importante lembrar que a visualização e a ação são complementares e não exclusivas. A visualização pode ajudar a programar a mente subconsciente para alcançar resultados, enquanto a ação permite que esses resultados se tornem realidade. O coaching, por sua vez, é uma abordagem colaborativa que incentiva a ação e a responsabilidade pelo processo de alcançar metas.
Em última análise, o processo de definição de metas é único para cada indivíduo e depende do estilo de aprendizagem, personalidade e influência pessoal. Algumas pessoas podem achar a abordagem de Murphy mais adequada para elas, enquanto outras podem se identificar mais com a abordagem de coaching. O importante é encontrar uma abordagem que funcione melhor para você e seguir em frente com orientação e foco para alcançar suas metas.
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